Горный мастер взрывного участка (ОГР)( СУЭК, Сибирская Угольная Энергетическая Компания )

от 78 000 руб.

Компания "СУЭК, Сибирская Угольная Энергетическая Компания"

Обязанности:

• Руководство взрывными работами на вверенных участках ведения работ.
• Осуществление оперативного руководства взрывными работами.
• Контроль технологического процесса заряжания скважин, качественного и своевременного монтажа взрывной сети, ведение документации по взрывным работам.
• Контроль соблюдения норматива удельного расхода ВВ при заряжании скважин. Организация и контроль забойки скважин.
• Выдача распоряжений о производстве взрывов при условии получения письменных подтверждений заказчиков о готовности территории опасной зоны к взрыву.
• Организация работ по обеспечению транспортировки, учета, прихода и расхода взрывчатых материалов и средств инициирования на местах производства взрывных работ.
• Проверка взорванной горной массы после производства массового взрыва.
• Контроль за правильным размещением ВМ на заряжаемом блоке. Контроль качества изготавливаемых эмульсионных и смесевых ВВ.
• Осуществление безопасного ведения работ в соответствии с требованиями, нормами, правилами ПБ и ОТ, утвержденной документации;

• Контроль соблюдения правил и норм ОТ и ПБ работниками подразделения

Требования:

• Высшее профессиональное или среднее профессиональное горнотехническое образование
• Компетентность в области: технологии производства взрывных работ, управления процессами планирования и организации производства, управления персоналом, охраны труда и промышленной безопасности.
• Удостоверения, аттестации: Единая книжка взрывника с правом технического руководства взрывными работами, аттестация в области охраны труда и промышленной безопасности.

Условия:

• работа по графику 5/2, 8.00-17.00ч.

• место работы: республика Хакасия, Алтайский р-он, с. Белый Яр;

• гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

• частичная компенсация стоимости путевок на курорты России после непрерывной работы в Компании более двух лет;

• предоставления детского оздоровительного отдыха;

• своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника;

• ДМС

• обучение, развитие и повышение квалификации за счет Компании.